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今日もシンガポールまみれ

日本のあっち、シンガポールのこっち

シンガポールの富裕層向け永住権プログラム GIP

うにうに@シンガポールウォッチャーです。今回の話題は、富裕層向け永住権です。シンガポールにいる外国人を、ビザで分類すると以下のようになります。

  • 短期訪問者 (観光などでのビザなし渡航)
  • 長期滞在者 {就労ビザ(EP/S Pass/WPなど)、長期滞在ビザ(LTVPなど)}
  • 永住権保持者 (Permanent Regidence (PR))

シンガポールで永住権は、Permanet Residence略して PR と呼ばれています。永住権を取得して初めて、シンガポール政府が提供する社会保障へのアクセスと、社会保障費負担の義務が生まれます。永住権申請にはスキームが幾つかあります。

  1. 親族スキーム: シンガポール人を親族(配偶者・親・子供)に持って申請
  2. プロフェッショナルスキーム: シンガポールで労働ビザ(EP/S Pass)を所持し、居住・労働実績を積んで申請
  3. 起業家投資スキーム: GIP (Global Investor Programme)
  4. セカンダリースクールとジュニアカレッジで超優秀な外国人生徒

今回は起業家投資スキームのGIPについて解説します。他のスキームに関心がある人は、下記を参照下さい。
uniunichan.hatenablog.com

シンガポールの永住権概要

PRについて簡単におさらいします。
シンガポールでの永住者と国民の違いは、選挙権があり、パスポートを取得でき、条件を満たせば社会保障をフルに受け取れるのが国民です。国民と比べた永住者の社会保障は、国の提供金額が小さかったり(医療費補助やComCareという生活保護)、優先順位が落とされたり(小学校入学選定順位)、そもそも対象外(低所得者への消費税逆進性を緩和するGSTバウチャー)だったりします。
外国人・永住者・国民で社会保障の区別が明確なのが移民国家シンガポールの特徴です。

シンガポールの永住権は「永住権」ではない

シンガポールの永住権PRの特徴の一つは、名称は「永住権 (Permanent Residence)」であっても、実態は異なります。「社会保障に限定アクセスできる5年更新の長期滞在ビザ」が実態です。
PRは再入国許可 REP (Re-Entry Permit) と紐付いています。REPは、PRがシンガポールに再入国するのに必要です。PRに期限は無いのですが、REPは最長でも5年おきに更新が必要です。このREPが更新時に、却下されることがあるのです。却下理由は、幾つかの国であるような居住日数不十分だけでなく、永住権応募がプロフェッショナルスキームであれば就労していない、家族スキームであればPRスポンサーのシンガポール人やPRとの離婚、それに加えて違法行為が、更新却下の理由です。
「REPが失効し、失効後に永住者が国外に出ればREPで帰国できないため、PRも失効する」というロジックをICA(移民局)はとっています。

ICA: Update on Case of Mr Goh Yew Hock (Ryan Goh)

GIP (Global Investor Programme)

GIPはGlobal Investor Programme (国際投資家プログラム) の略称です。成功した起業家経験がある人、つまり超富裕層向けです。EDB (経済開発庁) が管轄になっています。労働ビザスキームや家族スキームでは、窓口が直接ICA (移民局) なのですが、GIPではICAとの間にEDB(経済開発庁)のコンタクトシンガポールという部署が窓口です。コンタクトシンガポールは、シンガポールでビジネスや起業をする外国人誘致の部門です。
GIPは秘密のスキームでもなんでもなく、下記リンクにて詳細が公開されています。

シンガポールにおける富裕層向け永住権スキームの経緯

シンガポールでは、かつては起業家ではなくても富裕層が申請できる永住権スキームの FIS (Financial Investor Scheme) が用意されてきました。GIPとの共通した特徴は、シンガポールでの居住・就労経験がなく、家族にシンガポール人や永住者が居なくても、即座に永住権を発行することです。シンガポールとこれまで関わりがなくとも、基準を満たしていれば、永住権を取得できたものです。
移民国家であり、GDP拡大を目指すシンガポールにとって、優秀で既に成果を出している富裕層の移住は歓迎されています。その一方で、国民からの移民への風当たりや、母国などで経済犯罪をおこした人の移住、マネーロンダリング対策強化のために、基準は徐々に厳しくなってきています。

富裕層向けスキーム制限強化の出来事
  • FISの基準強化と廃止:

2004年にFISが導入されます。個人資産がS$2,000万超(約16億円)で、シンガポールで5年以上S$500万(約4億円)以上の資産運用できる外国人が、プライベートバンク経由で応募できました。2010年に資産運用額がS$1,000万(約8億円)に上昇。2012年に廃止。
シンガポールビザ: よくある質問 (FAQ): 投資移民用ビザ(富裕層向けビザ)について教えて下さい。

  • GIP濫用者:

中国の汚職公務員、李華波。GIPでS$1.5億(120億円)をシンガポールに投資して永住権を取得するが、シンガポール国内の犯罪(盗難された金を受け取った)で禁固刑を受ける。永住権が破棄され、中国に強制送還された。

  • GIPの基準強化:

不動産か建設業の企業所有者は、GIP申請の対象外になりました。中国での汚職官僚がしばしば持っている企業が不動産か建築であり、阻止のためと言われています。過去(2012年)の申請基準はこちら

GIPの特徴

GIPの特徴は、

  1. これまでシンガポールで居住就労経験がなく、シンガポール人や永住者の親族がいなくても、即座に申請可能
  2. 所有企業の売上高にS$5千万 (約40億円) が必要
  3. シンガポールに最低S$250万(2億円)の投資が必要
  4. 永住権なのに再入国許可REPの更新ハードルが高い

です。

GIPは取る価値があるのか

結論から言うと、ここまでしてとる価値はほぼないでしょう。正確には割損です。
後述する取得要件を読んで頂くと分かりますが、投資選択によっては事業計画書や事業経過の提出が必要になるなど、かなり煩雑です。それにもかかわらず、再入国許可証REPの更新要件に滞在期間要件もあります。GIP申請者ともなると、ご自身で手続きをすすめることはないにしても、協力が必要で手間なはずです。
GIPをとれる属性の人であれば、シンガポールに法人をつくって就労ビザを容易に取得できるはずです。それで3年も就労と納税して、ある程度の数のシンガポール人を雇用していれば、(GIPでなく)通常のプロフェッショナルスキームの申請で永住権も許可されるでしょう。
富裕層向け、つまり、該当国と関わりがなかったのにかかわらず永住権や国籍を発行するスキームを持っている多くの国では、基準が上昇しています。居住就労実績がない移民受け入れは、たとえ富裕層として担保されていたとしても、貢献が不安定で、受入国にもリスキーと判断されているということです。
私が想定できるGIPをとるべき人は「子どもをシンガポールの(インター校でなく)ローカル校に入れるための学籍を即座に確保したい人」「シンガポールの滞在日数が半分以下になる可能性があり、取得したPRの失効を避けたい人」ぐらいだと思っています。PRが提供するこれ以外の社会保障は、全て多少のお金で解決できるものだからです。居住就労権も、永住権と比べると多少は不安定ですが、GIPをとれる人であれば、問題なく就労ビザEPが発行されるでしょう。
「永住権」という言葉に惑わされずに、本当に必要で手続きに見合った価値があるかを判断されることを、おすすめします。

GIPの取得要件

以下は、詳細なGIP取得基準です。

GIP投資要件

GIPの申請では、2つあるオプションのどちらかを実行することが求められます。

  • オプションA: 新規ビジネス法人か既存ビジネスの拡大のために、最低S$250万(約2億円)を投資

※オプションAでは5年間のビジネスプラン提出、プランにある3年での途中経過達成、5年以内のプラン達成が、永住権の最終認可に必要。既存企業への投資の場合は、3年経過時に5人の追加雇用と、毎年S$100万(約8千万円)の支出も必要。2, 3, 4年が終わった時に投資先企業の会計監査提出が必要です。

  • オプションB: シンガポールベースの企業に、シンガポール政府のGIPファンドを通して、最低$250万(約2億円)を投資

GIP選考基準

申請書類上、下記を満たすことが必要です。満たしていると判断されれば、ICAとの面談になります。
(a) 少なくとも3年の起業家/ビジネス実績があり、所有企業の過去3年間の財務状況の監査を受けること。
(b) 所有企業は指定業種のみ。
(c) 所有企業の売上高が、申請の直近年でS$5千万(約40億円)、過去3年間で平均してS$5千万(約40億円)あること。
(d) 非上場企業であれば、少なくとも30%の株を所持していること。企業の成長と利益と職務が審査対象となる。

GIP家族申請

配偶者と21歳未満の独身の子供は、永住権の申請資格があります。扶養で永住権を取得した男子子供には徴兵 (National Service) の責任が発生します。
両親と21歳以上の未婚の子供には、永住権を申請できないが、長期滞在ビザ(LTVP)が発行されます。

GIP更新基準

永住権はRe-Entry Permit (REP)という再入国許可証とセットになっています。REPは最長でも5年で更新が必要になります。REPは永住者が海外にいる間に、永住権を保持することを許可するものです。REPは当初5年間有効ですが、この更新要件です。ミソは、期間の半分をシンガポールで滞在していなくても、投資と雇用を行えば、REPが更新される選択肢がある、ということです。その選択肢では、雇用と投資先起業の支出が年$100万以上必要です。逆に言うと、「期間の半分以上をシンガポールで滞在しない可能性があれば、PR取得はプロフェッショナルスキームより、GIPが無難だ」ということです。
※注: 家族スキームであれば、海外滞在していても、シンガポール人との婚姻関係が続いていれば、REPは更新可能です。

GIP オプションA選択者
  • REP 3年更新: GIPのオプションAを履行する。あわせて、次の2つのいずれかを満たす。

(i) オプションAで投資しているシンガポールの企業が、シンガポールで更に5人多く従業員を雇用する。かつ、3年経ったときに全従業員で最低5人のシンガポール国民が雇用されている。加えて、投資先のシンガポールの企業の毎年の支出が、S$100万以上発生していること。
(ii) GIP申請者本人、あるいはGIPでPRになっている扶養家族の最低一人が、GIP期間の半分以上をシンガポールで滞在する。

  • REP 5年間更新: GIPのオプションAを履行する。加えて、下記三つの全てを満たすこと。

(i) GIPのオプションAを履行する。
(ii) (i) オプションAで投資しているシンガポールの企業が、シンガポールで更に5人多く従業員を雇用する。かつ、3年経ったときに全従業員で最低5人のシンガポール国民が雇用されている。加えて、投資先のシンガポールの企業の毎年の支出が、S$100万以上発生していること。
(iii) GIP申請者本人、および、GIPでPRになっている扶養家族が、GIP期間の半分以上をシンガポールで滞在する。

GIP オプションB選択者
  • REP 3年更新: オプションBを履行する。あわせて、次の2つのいずれかを満たす。

(i) シンガポールの企業に投資し、更に5人多くシンガポール国民を従業員として雇用する。加えて、投資先のシンガポールの企業の毎年の支出が、S$100万以上発生していること。
(ii) GIP申請者本人、あるいはGIPでPRになっている扶養家族の最低一人が、GIP期間の半分以上をシンガポールで滞在する。

  • REP 5年間更新: 下記三つの全てを満たすこと。

(i) GIPのオプションBを履行する。
(ii) シンガポールの企業に投資し、更に5人多くシンガポール国民を従業員として雇用する。加えて、投資先のシンガポールの企業の毎年の支出が、S$100万以上発生していること。
(iii) GIP申請者本人、および、GIPでPRになっている扶養家族が、GIP期間の半分以上をシンガポールで滞在する。

GIP申請タイムライン

  • 書類提出から、2から4ヶ月でICAとの面談に呼ばれる。
  • 面談から2~4ヶ月で、仮承認 (AIP: Approval-in-Principle) が発行される。
  • AIPから6ヶ月以内に、投資を実行する。
  • 投資の実行の証明をコンタクトシンガポールに提出し、ICAが最終承認書を発行する。
  • 最終承認書から12ヶ月以内に、永住権取得を完了させなければならない。


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【食べ比べ】シンガポールと日本のチリクラブ カップヌードル これだけ違う

カップヌードル シンガポールチリクラブ

うにうにです。たまには世間的に"ブログ"らしい記事を書きます(笑
みんな大好き日清のカップヌードルに、「シンガポール チリクラブ」が4月3日に日本で新発売となりました。

カニのうまみとチリソースの辛み、トマトの酸味をたまごのまろやかな風味が包み込む本格的な味わいのスープは、「チリクラブペースト」を仕上げに加えることでカニの芳醇な風味をお楽しみいただけます。
「シンガポール日清」公認の "やみつき" エスニックヌードルを、ぜひご賞味ください。

えっ(゚д゚)!と思った方。そうです。驚きのポイントが2つあります。

  1. シンガポールローカルで、チリクラブ味は既に発売されている。
  2. 2015年にもチリクラブ味は日本で発売されていた。

世界の日清食品です。シンガポールにも進出しており、ローカルのチリクラブのカップヌードルが既にあるのです。
また、過去にも期間限定でチリクラブ味は日本で発売されています。それが常時発売になったのかもしれませんが、謎です。

同じ日本ブランドでも、日本製品と味が違うローカル製品

海外在住者には、「日本と同じブランドでも現地製品は味が違う」という深刻な悩みがあります。今回のカップ麺もそうです。シンガポールでも日清のカップヌードルはどこのスーパーでも販売されていますが、日本と味が違います。私はシーフード味が好きなのですが、日本製の方が好きです。
カルビーのポテトチップにもローカルのものがありますが、これまた味が異なります。シンガポールでは買わなくなりました。
日本製と比較的味が似ているものでは、かっぱえびせんやポッキーでしょうか。
味の違いは、私が日本人舌だからローカル製品の味付けが好みでないのか、シーズニングは日本の職人芸なのでこちらで日本レベルの製品を作れないのか。他の可能性は、規制添加物です。例えば、日本で使っているがシンガポールで禁止されている人工甘味料には、ステビア、サッカリン、スクラロース、プルランなどがあります。なので、同じ味を実現できない可能性があります。

なお、このシンガポールで販売されているチリクラブ カップヌードル、シンガポール市場向けのものですがタイ製造です。シンガポールは高コスト国なので、食品製造には厳しくなってきています。

食べ比べ

『日清食品グループの海外現地法人による協力のもとに開発』というこの商品。何が違うのか。日本とシンガポールのカップヌードル チリクラブを食べ比べます。というわけで、日本からのお土産と、私がシンガポールで買ったものを用意しました。シンガポールのチリクラブ味、食べるのが今回が初めてです、わたくし。えぇ。

パッケージ

まずはパッケージを見比べます。

日本のは商品名からも分かるように、チリクラブにわざわざ「シンガポールチリクラブ」と書かれています。パッケージ左手には、シンガポール国旗もあります。シンガポールブームにあやかろうとするのか、チリクラブはシンガポール名物というのが日本で浸透していないからか。
右手の蟹さんに「辛口」と書いています。辛さで購買欲にアピールしているのか、辛いのを知らずに買った人から抗議をくることを避けるためなのか、たくみなパッケージになっています。
シンガポールには英語表記の面と、中国語表記の面があります。

麺と具

おもむろに封を開けます。日本製には、チリペーストがフタに添付されています。シンガポールのには、チリペーストがカップの中に入っています。左の写真が日本のチリペースト、右がシンガポールのものです。

封を開けてのぞきこんだ所で、見た目が違います。左が日本製、右がシンガポールのものです。日本製が露骨に赤いのです。チリペーストは別途添付なので、なぜ日本製は粉末スープの段階から赤いのか。シンガポールのものにも、トマトが含まれていると成分表示がありますが、こちらは赤くありません。
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ココがちがう!
1. 日本は粉末スープが赤い!シンガポールは赤くない!

具はどちらもカニカマ、卵にネギとなっています。

作り方

チリペーストが別途添付です。なので作り方を読みます。おぉ
日本製は、お湯を入れてチリペーストを蓋の上の置いて温めてから、スープに入れるようにとのことです。シンガポールは、チリペーストを入れてから、お湯を入れます。

ココがちがう!
2. チリペーストを入れるタイミングが、日本はお湯を入れて3分後、シンガポールはお湯の前

お湯を入れた後の写真。
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食べよう

食べてみます。おぉ

ココがちがう!
3. 日本は辛さの中に甘みが強い。シンガポールは辛味が強い!

「辛口!」と書いている日本の方が甘く、何も書いてないシンガポールの方が辛い。私は辛いものが食べられない人ですが、それでも日本の辛口カレールーなら食べられます。その基準で言うと、日本のは中辛、シンガポールのは大辛レベルです。こちらの麻辣のようなジンジンするヤバさには全然遠いです。
麺はほぼ一緒ではないでしょうか。

おいしいか、って聞かれると、どちらも「チリクラブとは味は違うんだけど、辛口蟹エキス トマト味スープ」です。
シンガポールでは、チリクラブのスープに、揚げパンを浸して食べます。麺だと、ビーフンが看板メニューになっている人気店もあります。

シンガポール日清も製品開発に関わっているとのことで、だいたい一緒だろうと思ったのですが、こうやって比べると、食べ方も味も結構違うのが意外でした。
というわけで、お土産にもどうぞ。


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シンガポール職種別給与相場 最新版 ~現地採用のケース~

日本より安いシンガポール給与

「セカ就」という名前まで付いて海外就職をあおられる時代。アジアの先進国は香港とシンガポール。「発展途上国は給料安いし、治安もなぁ」と考える人にはシンガポールは魅力的。そんな人が、さてシンガポールで就職活動を始めると驚く事になります。求職者本人は「東南アジアの南の島にまでリスク取ってわざわざ行くんだから、日本での現職から2割は給与が上がらないと移る理由がない」と人材会社のエージェントに堂々と言う端から「給与は日本での2割ダウン。ほとんどの方は月給$3,000から$5,500の間になります。面接の渡航費はご自身での負担になります」と言われて、呆然とするわけです。
「えっ!?シンガポールの一人あたりGDPって日本より高いんじゃあ!」
と早とちりされた方。データを見ましょう。
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日本 シンガポール
一人あたり名目GDP(米ドル):(世界銀行2015年) $34,523 $52,888
一人あたり購買力平価GDP(米ドル):(世界銀行2015年) $40,763 $85,382
給与 420万円 (国税庁 平成25年民間給与実態統計調査) 約380万円 (MOM 2016年フルタイム月給中央値S$4,056)

ちなみに、日本では、男性が給料が高く、就業者が多く、女性は非正規雇用が多いことが分かります。

  • 給与所得者数: 男性 = 2,831万人、 女性 = 1,963万人。
  • 平均給与: 男性=521万円、女性=276万円
  • 雇用体系: 正規=485万円、非正規=171万円

統計から見ても、一人当りGDPはシンガポールが日本より5割も高いのに、給与はシンガポールが日本より1割安いです。からくりはこうです。

  • シンガポールは日本より共稼ぎ率が高いこと。特にフルタイムでの共稼ぎが多いこと。
  • シンガポールの富裕層移民が、GDP平均値を押し上げること
  • シンガポールの単純労働移民が物価を押し下げることが、特に購買力平価の上昇を大きくすること

給与以外も含まれますが、世帯所得中央値だとS$8,846と、月給中央値S$4,056の倍以上になることからも、シンガポールでの労働参加率の高さが分かります。

日本人向けの日本と同じポジションでは、私の体感では、給与相場はシンガポールでは2割引きになる印象です。アベノミクス円安が始まる前は4割り引きの印象だったので、為替が理由で差は縮小しています。
額面給与に対して、税金が安いというプラス要素と、社会保障が自己負担で退職金がなくなる等のマイナス要素を計算した後に、「それでもシンガポールでの仕事を選ぶのか」を決断することになります。
金融専門職などのように高給与サラリーマンほど節税恩恵を受けやすく、低給与であれば社会福祉が自己負担であるデメリットが増します。シンガポールでの税効果を確認するにはこちらを参照ください。
uniunichan.hatenablog.com

現地採用と駐在

本記事は、いわゆる"現地採用"で働く場合の話であって、日本の企業に在籍したままで"駐在"で働くのであれば、日本の給与相場を維持し、駐在手当・住宅手当などもろもろの福利厚生が付きます。シンガポールと日本での待遇の違いを確認するにはこちらを参照ください。
uniunichan.hatenablog.com

シンガポールでの高給取りとは月給$1万以上

日本では「年収1千万円」が高給サラリーマンの目安ですが、シンガポールでは「月給$1万以上」です。今は1シンガポールドルが80円前後なので、月収80万円、年収1千万円です。日本は年収で考えますが、シンガポールでは政府統計を含め、色んな基準が月収です。私も年収の方が、収入が年で平均化されて良いかと思いますが、文化の違いですね。
就労ビザで言うと、両親への滞在ビザのビザスポンサーになれるEP(旧EP P1)が基本月給$1万以上になり、高給サラリーマンと言ってよいでしょう。これがPEPという就労ビザでは$1.2万が必要になります。

  • 日本: 年収1千万円超は4.3%

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グラフでは重なって見えませんが、年収1千万円以上はわずかに4.3%。内訳です。

2,500万円超 0.2%
2,000~2,500万円 0.2%
1,500~2,000万円 0.7%
1,000~1,500万円 3.2%

※国税庁: 平成27年 民間給与実態統計調査: 給与階級別給与所得者数・構成比

下記はシンガポールの平均月収です。シンガポールで平均月収$1万超は10%強です。この数は世帯員あたりなので、専業主婦・子ども・年金生活者も含まれます。
「世帯月収÷世帯員あたり月収」をすると世帯の労働者数の多少が推定できます。高所得と低所得ほど労働者数が少ないのが分かります。高所得は、稼ぎが不要な専業主婦率が高いこと。低所得は、年金生活者、扶養家族の子どもが多い、病気や子沢山で働けないと推定できます。労働参加が活発なのは、世帯月収が$5,683~$10,878の中間層です。

  • シンガポール: 平均月収 (分位数)
世帯員あたり 世帯あたり 世帯/世帯員
1~10位 $543 $1,909 3.5
11~20位 $1,064 $3,907 3.7
21~30位 $1,483 $5,693 3.8
31~40位 $1,892 $7,279 3.8
41~50位 $2,339 $8,875 3.8
51~60位 $2,864 $10,878 3.8
61~70位 $3,521 $12,833 3.6
71~80位 $4,438 $15,371 3.5
81~90位 $5,958 $18,972 3.2
91~100位 $12,773 $30,175 2.4

※MOM(シンガポール労働省): Key Household Income Trends, 2016: Table 14A. Average Monthly Household Income from Work (Including Employer CPF Contributions) Per Household Member Among Resident Employed Households by Deciles, 2006 – 2016

シンガポール統計の母集団は、国民と永住者(PR)です。なので、住宅手当など各種駐在手当が支給され、所得がかさ上げされる駐在員は含まれていません。人口の2割にも迫る発展途上国からの単純労働移民(労働ビザWP所持者)も含まれていません。
日本はバブル崩壊後、何十年も「年収1千万円」が目安でした。シンガポールでは2000年の上位10%は$5,801。日本が足踏みしている間に、シンガポールは経済成長とインフレでの給与額面上昇に貢献しています。
※なおここでの上位10%の月収1.2万ドルはPEPという就労ビザの必要額に近似であることを指摘しておきます

上位10職種と主要職種の給与

上記Report on Wages in Singaporeから、総給与額上位10職と日本人に関わりそうな職種を、給与順に抜粋しました。各給料を得るのに必要な職種が分かります。

  • 月収$1万以上: 役員、金融専門職
  • 月収$6,000~$8000: マネージャー
  • 月収$5,000: 営業、IT等エンジニア
  • 月収$4,000: 秘書
職種 職種原文 総給与額 (中央値)
社長/会長/法人代表 MD/CEO $18,000
本部長 COO/GM $13,984
一般開業医/一般医 General practitioner/Physician $12,845
大学講師 University lecturer $12,115
海務監督エンジニア Marine superintendent engineer $11,500
ダイレクター(役員) Company director $11,200
法律家(法廷弁護士&事務弁護士を除く) In-house legal counsel (except judiciary, ministries and statutory boards) $10,800
金融/投資アドバイザー Financial/Investment adviser (eg relationship manager) $10,000
トレード&船舶ブローカー Trade and ship broker $10,000
金融&保険サービスマネージャー(支店長など) Financial/Insurance services manager (eg financial institution branch manager) $9,660
ITプロジェクトマネージャー Information technology project manager $8,537
CIO/CTO Chief information officer/Chief technology officer $8,500
研究開発長 Research and development manager $8,355
ソフトウェアマネージャー Software and applications manager $7,879
事業開発マネージャー Business development manager $7,697
人事マネージャー Human resource manager $6,855
工場/製造長 Manufacturing plant/Production manager $6,831
営業/マーケティングマネージャー Sales and marketing manager $6,800
デリバティブディーラー Financial derivatives dealer/Broker $6,028
法人金融営業 Sales professional (institutional sales of financial products) $5,417
プログラマー Applications/Systems programmer $5,100
会計士 Accountant (excluding tax accountant) $4,620
機械技師 Mechanical engineer $4,550
技術営業 Technical sales professional $4,442
会計監査 Auditor (accounting) $4,000
店長(小売) Retail/Shop sales manager $3,942
秘書 Secretary $3,942
看護師 Registered nurse and other nursing professional (eg clinical nurse, nurse educator, excluding enrolled nurse) $3,821
アソシエイト会計士 Accounting associate professional (eg assistant accountant, audit (accounting) executive) $3,300
シェフ Chef $3,271
レストラン店長 Restaurant manager $3,050
旅行代理店販売員 Travel agency/Service clerk $2,832
受付、カスタマーサービス Receptionist, customer service and information clerk $2,612
美容師 Hairdresser, barber and other related worker $2,543
一般事務 General office clerk $2,180
ウェイター Waiter $1,390

MOM(シンガポール労働省): Occupational Wages 2015: Occupational Wages by Industry: MEDIAN, 25TH AND 75TH PERCENTILES OF MONTHLY BASIC AND GROSS WAGES OF COMMON OCCUPATIONS IN ALL INDUSTRIES, JUNE 2015

日本人/日本語求人の賃金傾向

日本人/日本語求人とシンガポール求人の労働市場の乖離

上記MOMの資料は、シンガポール全体の統計です。そのため、日本人/日本語求人の労働市場とは乖離があります。
また、例えばプログラマーと一口に言っても、SIでの下請けから金融まで幅が広いものもあります。営業も同様で、職域と給与の幅は広いです。そのため、上記統計では粗すぎます。最終的にご自身の職種でのシンガポール給与相場を知るためには、多くの求人を見る必要があります。シンガポールでの求人票には、給与レンジの記載があるので。それに加えて、人材会社で相談、内定後の給与提示から推し量れます。

最低給与が高い

エントリーポジションでの日本人給与相場は、シンガポールの労働市場平均より高いです。
日本人がシンガポールで働くには、永住権(PR)や扶養者ビザ(DP)もありますが、一般的に就労ビザEPかS Passの取得が必要になります。EP取得には新卒であっても最低$3,600の基本月給が必要で、本人の学歴・年齢・職歴・勤務先によって更に上載せが必要です。ビザ取得での都合により、日本人/日本語求人の最低給与は、シンガポール労働市場より底上げされています。
例えば、これで恩恵を受けているのは、一般事務職です。シンガポール全体での一般事務職の月給は$2,180ですが、日本人/日本語求人であればS Passを取得するために、$3000が必要になることが多いです。しかし、一般事務職に$3,000を支払う余裕がなく、また年齢/学歴によって$4,000が就労ビザ取得に必要となるため、給与制限がないPR/DPのみを対象に採用する求人が増えてきています。なお、日本人向けの一般事務は、英語を使った日本語⇔英語のやりとりや、秘書・営業事務も含まれることが多く、シンガポールでの一般事務より業務範囲が広いのは確かです。
日本人向け日本食レストランは、ウェイターにも日本人が好まれます。しかし、就労ビザ取得に必要な給与を提示できず、PR/DPでウェイターに興味をもつ人は少なく採用困難なため、違法な給与キックバックを採用前提にする店舗が、日本人雇用でも増えています。給与キックバックの詳細は下記に記しています。
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マネージャー以上の求人が滅多に無い:

日本人/日本語求人の傾向は底が広く真ん中以上がほとんど無いことです。日本人/日本語求人では、あってもシニア専門職の求人どまりで、マネージャー以上の求人は滅多にありません。これは、日系企業であればマネージャー以上は駐在員か、外資ではローカル人材が占めているためです。そのため、日本でこのポジションの方が、シンガポールで職を探すのは、かなりの苦労です。
ポジションの数だけでなく、給与にも影響しています。日本人はたとえローカルパッケージの現地採用であっても現地人材より高い給与を期待しますが、ビザの足かせがないシニア専門職以上では、現地人材より給与が安価になる"逆転現象"が発生しています。これは日本人求人では、語学力や現地マネージメントに弱いことから、「日本人は日本語/日本人求人以外には求職できない」足元を見られていることで発生しています。

このガラスの天井を破るには、語学力も含め日本語求人を突き抜ける必要があります。日系企業だと、駐在や本社採用への転換は、成果に加えて運の要素が大きいです。外資に勤め、日系企業や日本人や日本市場を相手にした仕事から、アジア全域を担当できるグローバル人材になることです。そこにたどり着けば$1万の仕事が射程に入ってきますが、日本人メリットを活かさず、むしろ日本人がデメリットとなるこの世界に到達できる日本人はほんの一握りです。
日本人現地採用者にキャリアパスが無いこの状況は、下記に詳細しています。
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会計士

公認会計士がプレミアムな職とみなされているのは、日本特有の現象です。日本では公認会計士試験が難しいことから、医師・弁護士・会計士と難関高給士業の一角を占めていますが、海外では公認会計士(USCPAやACCA等)にプレミアムはありません。会計/経理/監査をする専門職が持っている資格の位置づけです。給与からもそれが分かるように、会計士の平均月給は$4,620です。アソシエイト会計士は月給$3,300と、秘書($3,942)より安くなります。

編注

x本記事は下記記事のデータを最新に更新し、加筆修正したものです。
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